› Le recrutement d’un candidat cible passe obligatoirement par une bonne compréhension du besoin client, de ses enjeux stratégiques et la connaissance du marché.
› Nous pensons qu’il est également primordial d’instaurer une relation de confiance avec les candidats et les clients durant tout le processus de recrutement afin d’instaurer un partenariat sur le long terme.
› Notre approche et notre expérience vous permettent de bénéficier de notre connaissance approfondie des métiers et secteurs d’activités et des techniques de recrutement nouvelles générations dites « 2.0 ».
Le cabinet HENRY HEADHUNTERS se positionne sur le marché des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC). Il a pour vocation d’intervenir sur différents segments du marché de l’IT et du Digital tels que :
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| LES TECHNIQUES DU WEB | LE BIG DATA | L’INFRASTRUCTURE IT ET LE SI | LA SÉCURITÉ DU SI ET LA CYBERSÉCURITÉ | LE MONDE DES TÉLÉCOMS |
Travailler et collaborer avec le cabinet Henry HeadHunters, c’est aussi partager des valeurs communes telles que :
› L’éthique professionnelle : la bienséance, la confidentialité et la Non-discrimination (Age, Sexe, etc.)
› La confiance et l’objectivité : Respect des clients & candidats
› La ténacité et la volonté de réussite
› L’adaptabilité à un marché en perpétuel renouveau
› La réactivité et le sens du service